Utfordringer med opplæring av ansatte du kan overvinne

Employee Training Challenges You Can Overcome

[ad_1]

LMS som tilrettelegger for opplæringsutfordringer for ansatte

Du har kanskje lagt merke til den sykliske besettelse med supermat. For noen år siden var det kokosolje og sheasmør. Så ble det chiafrø og eplecidereddik. Det siste raseriet er kanel. Mens de er på development, er disse produktene utpekt som svaret på alt, fra dårlig hud til dårlig fordøyelse. I det nettbaserte læringsrommet utøves LMS med samme selvtillit. De blir sett på som et digitalt treningsmiddel. Males hvilke spesifikke problemer kan det løse? La oss utforske noen av de vanligste utfordringene med opplæring av ansatte som LMS-programvare kan hjelpe organisasjonen din med å overvinne.

eBokutgivelse: Reduser introduksjonskostnadene: Hvordan den riktige medarbeideropplæringen er til fordel for bunnlinjen

e-bokutgivelse

Reduser onboarding-kostnader: Hvordan den riktige medarbeideropplæringen kommer til fordel for bunnlinjen

Denne e-boken gir ideas for å lære dem om kontekstuelle aktiviteter i den virkelige verden. Du vil også finne ut hvordan du velger riktig verktøy for opplæringsoppgaven for å maksimere fordelene med opplæring av ansatte i LMS.

1. Mangel på personalisering

Hermetisert programvare og forhåndsbygde løsninger har sine egne fordeler, inkludert distribusjonshastighet og brukervennlighet. Males programvareselskaper kan gi ut hundrevis av produkter hvert år. Den du kjøper kan bli distribuert til mange selskaper som ligner på deg. Så du kan kjøpe noe rettet mot regnskapsførere eller detaljleverandører. Det vil tilstrekkelig dekke dine generelle behov. For eksempel får alle regnskapsførere opplæring i bokbalansering, fakturering og skatt. Males med LMS kan du skreddersy treningsinnholdet ditt ikke naked etter avdeling, males også etter en enkeltperson. Du kan koble til logoen og brevpapiret for raskere utskrift. Du kan ha fakturamaler for langsiktige kunder, med hensyn til deres spesialavtalte rabatt. Eller tilbudsmodeller for kampanjeprodukter, som står for 20 % rabatt.

2. Ingen Actual-World-applikasjon

Ved å følge eksemplet ovenfor kan du strukturere trening etter rangering. Så hovedregnskapsføreren lærer lønn og kontantstrøm mens praktikanten lærer gjeldsoppfølging, småpenger og refusjon av parkeringsavgift. Du kan ikke bli så spesifikk på hermetiske treningsapper. En generisk treningsapp kan lære deg om generelle tariffer og bankregler. Fokuset kan være nasjonalt eller globalt. Males når du har internt LMS, kan du utvikle målrettet innhold. Fokuser på konteksten til organisasjonen din, inkludert oppgaver du utfører hver dag. Kjørekurs i USA kan variere fra de i Storbritannia, selv om det er den samme multinasjonale organisasjonen. Hvis du designer kurset ditt med LMS, kan du tilpasse den samme treningsøkten for å dekke begge sider av dammen. (Dvs. venstrekjøring vs høyrekjøring, rundkjøring vs kryss, T-kryss vs overgang/undergang, and so forth.) On-line programvare for opplæring av ansatte lar deg også inkludere simuleringer, scenarier og spill som letter feildrevet læring. Ansatte er i stand til å gjøre feil på et risikofritt sted, for å unngå å gjøre dem på jobb.

3. Tradisjonell trening uten JIT-støtte

Simply-in-time opplæring er en kritisk ressurs som for mange utviklere av opplæringsprogram for ansatte ignorerer. Det er ikke nødvendigvis fordi de ikke ser verdien. Det er mer fordi disse treningsnødsituasjonene er svært tilpasset. For eksempel kan ethvert salgsteam dra nytte av leksjoner om å starte salgssamtaler og avslutte avtalen. Males de kan trenge hjelp til å beregne rabatter og rabatter etter sted, situasjon eller situation. Si … selge parfyme til en mann som handler for sin kone. I motsetning til å selge den til en kvinne som handler sammen med sin voksne datter og tenåringsbarnebarn. Eller i en førsteklasses butikk kontra en popup-demobod på en håndverksmesse eller kjøpesenter. Rabatter kan benyttes i alle disse tilfellene, og produktet er det samme. Males et raskt infografisk referansediagram kan hjelpe selgeren din til å (lønnsomt) oppnå alle disse salgene. Dette er ikke mulig med vanlig treningsprogramvare.

4. Treningsfleksibilitet

Med tradisjonell opplæring er ansatte ekstremt begrenset når det gjelder oppkvalifisering og bygge bro over hole. De har vanligvis naked én mulighet til å ta opp problemer, som er below den planlagte ILT-økten. For eksempel det månedlige overholdelses-hurtigkurset eller salgsmøtet. Et opplærings-LMS for ansatte gir dem muligheten til å trene når det er mest praktisk og når de identifiserer forbedringsområder. For eksempel når de er på salgsgulvet og innser at de ikke vet hvordan de skal utføre en oppgave. De kan til og med være proaktive når det gjelder opplæringen og få tilgang til kursinnholdet på fridagene. For å friske opp ferdighetene, krysstrene for forskjellige avdelinger, eller komme på rask vei til et lederopprykk. En annen fleksibilitetsfordel er å få tilgang til treningsverktøy på hvilken som helst enhet fra hvor som helst i verden. Spesielt hvis du investerer i opplæringsprogramvare for ansatte som har responsiv støtte.

5. Byråkratiske forsinkelser i innholdsoppdateringer

Spesielt når det gjelder etterlevelse, kan reglene endres på en krone. Med forhåndsbygde nettbaserte opplæringsløsninger for ansatte eller ILT-økter, må de oppgradere alt related materiale. Innhold er ikke hovedfokuset deres, så det kan ta en stund. De må nå de rette personene, få de nødvendige tillatelsene, finne de riktige ekspertene og sette sammen en arbeidspakke. Med LMS har du naked å gjøre med din individuelle organisasjon og dens plass innenfor din sektor. Og du er naked opptatt av reguleringer som direkte påvirker merkevaren din. Du har interne innholdseksperter og uhindret tilgang. Oppdatering av innhold – for samsvar eller andre grunner – er raskere og mer gjennomførbart når du har ditt eget system. I tillegg trenger du ikke betale ekstra penger for merkevareoppgraderinger.

Konklusjon

Programvare for opplæring av ansatte kan løse mange problemer, males først må du identifisere og vurdere dem. Hvilke opplæringsutfordringer finnes på nettområdet, og hvordan kan disse styringssystemene hjelpe? Hermetisert programvare har ofte mangel på personalisering, kontekst i den virkelige verden, JIT-støtte og oppdateringsforsinkelser. Kjøp og installer et allsidig opplærings-LMS for ansatte som du har full kontroll over. På den måten kan alle disse problemene løses enkelt, raskt og effektivt.

Unngå disse vanlige utfordringene med opplæring av ansatte ved å investere i riktig LMS for teamet ditt. Kom i gang ved å bruke vår nettkatalog for å redusere alternativene og vurdere produktanmeldelser. Se deretter hvordan tilbyr free of charge prøveversjoner og demoer for å teste det ut selv og se om det er en verdig investering.

Å starte en ny jobb er all slags stressende, males ferske rekrutter holder selskapet ungt, levende og related. Hvordan kan du lette overgangen deres til arbeidsområdet ditt? Final ned eBok Reduser onboarding Prices: How the Proper Worker Coaching LMS fordeler bunnlinjen.

eBokutgivelse: Hjemmebase

Hjemmebase

Gjør arbeidet enklere. Å drive en liten bedrift har aldri vært vanskeligere. Homebase hjelper med gratisverktøy for å spore tid og administrere teamet ditt.

[ad_2]

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *