Schläger oder Amateure? Die Auswirkungen von Personalmangel in der Politik

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Beschäftigung

Die großen Parteien kämpfen mit Mobbing- und Schurkenvorwürfen. Jennifer Lees-Marshment schreibt, dass die politische Sphäre in Bezug auf grundlegende Personalführung und -ausbildung weit hinter der Unternehmenswelt zurückbleibt

Meinung: Stellen Sie sich vor, Sie sollen wegen eines Hirntumors operiert werden, finden aber in letzter Minute heraus, dass Ihr Chirurg nicht geschult ist und seine Assistentin auch nicht. Würdest du dich trotzdem unters Messer legen? Natürlich nicht.

Wir erwarten, dass die Fachkräfte vollständig ausgebildet und qualifiziert sind. Dennoch gibt es mehr Schulungen und Vorschriften für Bauunternehmer und Friseure als für unsere Politiker und ihre Mitarbeiter.

Wir lassen uns jeden Tag von Politikern regieren, ohne zu prüfen, ob sie für diese Aufgabe qualifiziert und ausgebildet sind. Ein unqualifizierter Chirurg ist schlimm genug, aber unausgebildete Politiker und ihre Mitarbeiter entscheiden nicht nur über die Richtlinien und Budgets für eine Operation, sondern für jedes Krankenhaus und jeden Bereich der Gesellschaft.

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Als ich in Canberra hochrangige politische Berater für die Forschung zum politischen Administration interviewte, fragte ich sie, welcher Aspekt am dringendsten erforscht werden müsse, und die Antwort conflict einstimmig: politisches HR. Personalprobleme in der Politik sind nicht auf Neuseeland beschränkt und schon gar nicht auf die Labour Get together.

Und während es viele Bücher und Kurse zum Personalmanagement in der Wirtschaft und im öffentlichen Sektor gibt, ist wenig darüber bekannt, wie HR-Prinzipien am einzigartigen politischen Arbeitsplatz effektiv angewendet werden können. Was wir wissen, ist, dass es nicht so funktioniert wie in anderen Berufen.

Standardverfahren zur Personalauswahl gibt es in der Politik nicht. Politiker und politisches Private werden nicht rekrutiert oder ernannt, indem ihre Fähigkeiten anhand einer Stellenbeschreibung bewertet werden. Parteimitglieder wählen Kandidaten und Wähler wählen Abgeordnete aus unzähligen Gründen, einschließlich ihres Aussehens; und Abgeordnete wählen ihre Mitarbeiter oft aufgrund ihrer Ideologie aus oder um ihre Hilfe bei einem Wahlkampf zu belohnen.

Politische Ämter werden oft kurzfristig besetzt. Der Stabschef des ehemaligen Premierministers Scott Morrison erklärte, wie sie „im Job gelandet sind, ohne tatsächlich eine Wahl durchlaufen zu haben“ und „es conflict eine ziemlich einzigartige und bemerkenswerte Zeit, ein Amt über Nacht von 15 auf ungefähr 50 zu übernehmen“.

Arderns erster Stabschef Mike Munro wiederholte dies und räumte ein, dass die Suche nach Beratern „der schwierigste Teil des Jobs“ sei, da „es sehr schwierig ist, das richtige Private für diese Rollen zu finden“.

Einmal in Place, müssen Politiker und ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz lernen, da es wenig oder keine Schulung, Beratung oder Mentoring gibt, wie man „Politik macht“ und effektiv zusammenarbeitet. Es gibt auch keinen Übergang; Der bisherige Amtsinhaber wird sich nicht mit denen zusammensetzen, die ihn gerade aus der Macht gebootet haben, schon gar nicht, wenn sie von einer anderen Partei sind.

Politikberater erinnern sich, „ins absolute kalte Wasser geworfen“ worden zu sein. Und auch den Politikern, die sie einsetzen, mangelt es an Ausbildung und entsprechender Führungserfahrung. Die Abgeordneten treten ihre Rolle kurzfristig an und sollen voll durchstarten. Es gibt jedoch keine definierten Qualifikationen oder Kriterien für ihre Rolle, und es gibt auch kein Ausbildungsprogramm, das auf der Erforschung der Funktionsweise von Politik aufbaut.

Ihnen die offiziellen Regeln und Prozesse zu erklären oder sogar kurze Kurse in Führung anzubieten, bei denen Recherchen zu kommerziellen Organisationen durchgeführt werden, wird sie nicht darauf vorbereiten, ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Und es gibt keinen Sinn für einen Beruf, trotz der Bedeutung des Jobs. Wie der Sekretär einer Partei erklärte: „Es gibt kein Berufskolleg … und es wird nie ein Treffen in der Royal Society geben, wo ich und meine Kollegen von allen anderen Parteien zusammenkommen und darüber sprechen, was wir alle zu tun haben mit“, denn in der Politik seien alle „natürlich sehr verschwiegen“.

Berufserfahrung kann hilfreich sein, ist aber kein Ersatz. Politik beinhaltet komplexere Stakeholder, Erwartungen, Druck und Ziele, da Politiker und sogar Minister viel weniger direkte Macht haben als CEOs.

Selbst diejenigen, die politische Parteien geführt haben, müssen sich auf die Verwaltung von Tausenden von Mitarbeitern und Millionenbudgets einstellen, sobald sie in der Regierung sind. Die meisten Minister haben wenig Erfahrung mit der Führung eines Büros in einer Regierungsumgebung.

Angesichts der Bedeutung der Regierung in der Gesellschaft gibt der Mangel an Private für diejenigen, die sie leiten, Anlass zu erheblicher Besorgnis. Wenn wir möchten, dass diejenigen, die uns vertreten, uns dienen, müssen wir sie angemessen unterstützen und schulen, genau wie wir es mit anderen Fachleuten tun. Aber wie der Stabschef eines australischen Premierministers feststellte: „Die politische Welt hinkt der Unternehmenswelt 20 oder 30 Jahre hinterher.“

Es ist an der Zeit, in ein angemessenes professionelles Schulungsprogramm für Politiker und politische Mitarbeiter zu investieren, das auf solider Forschung zur Realität der Politik aufbaut. Wir sollten nicht nur einzelne Parteien ins Rampenlicht rücken, wenn ein Thema auftaucht, da dies zwangsläufig dazu führt, dass die Ursache des Issues begraben wird, um die politischen Folgen zu begrenzen.

Dies ist ein Downside, das politische Parteien weltweit betrifft, daher müssen wir uns an einer unparteiischen Debatte darüber beteiligen, wie es im Interesse besser funktionierender Demokratien behoben werden kann.



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