Jeg er en etiketteekspert – fem regler for hvordan du skal opptre etter et jobbintervju for å lande spillejobben

SC Interview Tips Off Plat copy

[ad_1]

En TIKTOK-ekspert har låst opp nøkkelen til jobbetiketten etter intervjuet.

Ved å følge fem enkle, males lite kjente regler, kan en jobb være lett å spikre på uventede måter.

2

@suzy.says på TikTok deler suggestions med sine følgere om hvordan de kan “få selvtillit til å mestre sosiale situasjoner”Kreditt: TikTok
Suzy anbefaler å sende en oppfølgings-e-post innen 24 timer

2

Suzy anbefaler å sende en oppfølgings-e-post innen 24 timerKreditt: TikTok

@suzy.says på TikTok deler suggestions med følgerne sine om hvordan de kan “få selvtillit til å mestre sosiale situasjoner,” sier biografien hennes stolt.

Kanalen hennes er fylt ut med alt fra nettverkstips, til hva du skal gjøre hvis du glemmer et navn mens du møter noen ute og reiser.

Ship en e-post innen 24 timer for å takke selskapet for intervjuet med deg.

Eventuell tilleggsinformasjon som intervjuerne ber om kan sendes i denne e-posten.

Et håndskrevet notat dagen etter hvor du sier takk for muligheten er en annen måte å gjøre et godt inntrykk på.

Sørg for å fortelle dem at du “ser frem til å høre avgjørelsen deres.”

Noen ganger kan det hende at selskaper ikke svarer innen den lovede tidsrammen når de avslører beslutningene sine.

Når dette er tilfelle, bør arbeidssøkere som ikke har hørt fra intervjueren innen angitt tid, følge opp med en høflig telefonsamtale og spørre om en avgjørelse er tatt.

“Det er helt akseptabelt underneath intervjuet å spørre når du får beskjed om å forvente en avgjørelse.”

Og ifølge en HR-ekspert bør du være mer bekymret for spørsmålene du stiller i stedet for å svare, og jo dristigere jo bedre.

TikTok-bruker og HR-innsider taniracqurwrld deler regelmessig suggestions og råd på kontoen sin hvor hun kan skryte av mer enn 55 000 følgere.

Og hun avslørte nylig de fem ‘motligste’ spørsmålene du bør stille potensielle arbeidsgivere.

Her avslører vi de fem beste spørsmålene å stille i et intervju ifølge taniracqurwrld.

1. Hva er de største utfordringene jeg vil møte de første 90 dagene og hvordan vil suksess måles?

2. Er det noe ved min bakgrunn som gjør at du nøler med å gå videre i intervjuprosessen?

3. Hvordan er bakgrunnen min sammenlignet med andre kandidater du intervjuer?

4. Jeg vet at pandemien har forårsaket enestående forstyrrelser for mange selskaper, hvordan har du det som leder?

5. Når du reflekterer over din egen erfaring, hva har du sett selskapet gjøre for å fremme mangfold og inkludering?

[ad_2]

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.