Hvorfor det er nødvendig for selskaper

Shutterstock 1720315669

[ad_1]

Shutterstock 1720315669

e-læring Put up-COVID: Økt produktivitet til en lavere kostnad

eLearning har raskt blitt et uunnværlig verktøy for bedrifters lærings- og utviklingsteam i dagens nåværende forretningslandskap. Midt i all usikkerheten rundt COVID-19, som involverer en kombinasjon av eksterne, på kontoret og hybride arbeidsmodeller, tyr organisasjoner til e-læring som en måte å sikre at deres ansatte har tilgang til den nyeste opplæringen og utviklingen de trenger og å beholde dem også. Samtidig er det imidlertid mange selskaper som er nølende med å bruke e-læring av flere årsaker. e-læring er nødvendig i post-COVID-verdenen, og det fjerner noen av de vanligste mytene om dens effektivitet.

Hvorfor bør selskaper investere i e-læring etter COVID?

Her er noen grunner til at viktigheten av e-læring har vokst i bedriftssektoren helt siden pandemien oppslukte verden.

Engasjerte og motiverte medarbeidere

Den første og viktigste grunnen til at e-læring er nødvendig for bedrifter i post-COVID-verdenen er at det lar organisasjoner holde sine ansatte engasjerte og motiverte. Dette punktet er avgjørende fordi studier viser at ansatte er mindre engasjerte hjemme og ofte sliter med mangelen på meningsfylt arbeid og/eller læring.

I disse usikre tider er det viktigere enn noen gang for bedrifter å gi sine ansatte muligheter til å lære og vokse. eLearning gir ansatte muligheten til å utforske nye emner, lære nye ferdigheter og utvikle sine karrierer fra komforten og sikkerheten i hjemmene deres.

Dessuten er e-læring også fleksibel og kan skreddersys til hver enkelt ansatts behov og interesser, noe som gjør den mer engasjerende enn tradisjonelle læringsformer som leverer det samme innholdet for alle.

Forbedret produktivitet

En annen grunn til at e-læring er så viktig for bedrifter i post-COVID-verdenen, er at det kan bidra til å forbedre produktiviteten.

I vår fartsfylte og konstant oppkoblede verden kan det være vanskelig for ansatte å finne tid til å delta på tradisjonelle klasseromsbaserte treningsøkter. eLearning gir ansatte muligheten til å lære i sitt eget tempo og til sin egen tid, noe som kan føre til økt produktivitet ettersom de er i stand til å lære og beholde informasjon mer effektivt.

Reduserte kostnader

Endelig kan e-læring også hjelpe bedrifter med å redusere kostnadene. Tradisjonell klasseromsbasert opplæring kan være dyrt, spesielt hvis du trenger å fly ansatte inn fra forskjellige steder.

eLearning er en mer kostnadseffektiv løsning siden den kan leveres eksternt og krever ikke at ansatte tar seg tid til å delta på treningsøkter. Med så mange alternativer, fra tilpassede kurs til ferdige MOOC-er (f.eks. LinkedIn Studying), er det alternativer for nesten alle organisasjoner.

Noen myter i bedriftssektoren angående e-læring

Til tross for de mange fordelene med e-læring, er det fortsatt noen misoppfatninger om dens effektivitet i bedriftssektoren. La oss fjerne noen av disse mytene:

Myte 1: e-læring er naked egnet for visse typer trening

En vanlig misforståelse om e-læring er at det naked er egnet for visse typer trening.

Dette er rett og slett ikke sant!

Mens mange bedrifter bruker eLearning for onboarding, compliance og andre nødvendige fag, kan nettbasert læring brukes til å levere et bredt utvalg av annet opplæringsinnhold, alt fra teknisk opplæring til myk kompetanseutvikling.

Myte 2: e-læring er mindre effektivt enn klasseromsbasert læring

En annen myte om e-læring er at det er mindre effektivt enn klasseromsbasert læring siden alt er on-line.

Selv om det er sant at det ikke finnes noen erstatning for klasseromsbasert læring, kan e-læring være like effektivt, om ikke mer. Dette er fordi eLearning er fleksibelt og kan skreddersys til hver enkelts læringsbehov og preferanser.

Dessuten har forskning vist at e-læring kan føre til forbedret kunnskapsbevaring og bedre ytelse på arbeidsplassen, enten det er eksternt, på kontoret eller hybrid.

Det er på tide å revurdere strategien

Så nå vet du hvordan e-læring er et kraftig verktøy som kan hjelpe bedrifter til å engasjere og motivere sine ansatte, forbedre produktiviteten og redusere kostnader, blant andre fordeler.

På grunn av de mange fordelene og tillegget av flere nøkkelaktører innen LMS, innholdsforfatting og digitale mediefelt, forventes eLearning-sektoren å oppleve eksponentiell vekst og skyte i været til 450 milliarder greenback innen 2028.

Så hvis du er nølende med å implementere nettbasert læring, er det på tide å revurdere talentutviklingsstrategien din.

[ad_2]

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *