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Die Bedeutung Der Mitarbeiterschulung

Die Bedeutung der Mitarbeiterschulung

The Importance Of Employee Training

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Lohnt sich die Investition in Mitarbeiterschulungen wirklich?

In gewisser Weise spielen Arbeitgeber eine erzieherische Rolle. Sie lehren uns etwas über die Welt (der Arbeit) und sorgen für unsere Grundbedürfnisse (durch Gehälter). Sie statten uns mit den (beruflichen) Fähigkeiten aus, die zum Überleben erforderlich sind. Natürlich gehen manche „Eltern“ noch einen Schritt weiter. Sie wollen ihnen alles bieten, was ihnen “aufgewachsen” gefehlt hat. Andere glauben, dass ihr Workforce kämpfen und die Dinge selbst herausfinden sollte. Im Unternehmensbereich schränkt dieser letztere Ansatz die Ausbildungsmöglichkeiten ein. Welche Bedeutung hat additionally die Mitarbeiterschulung für Ihre Mitarbeiter … und für Ihr Endergebnis? Hier sind 7 gute Gründe, warum eine neue Mitarbeiterschulungssoftware eine kluge Investition ist.

eBook-Veröffentlichung: Mitarbeiterschulung für Ihre mobile Belegschaft: So maximieren Sie die Vorteile und minimieren die Fallstricke

eBook-Veröffentlichung

Mitarbeiterschulung für Ihre cell Belegschaft: So maximieren Sie die Vorteile und minimieren die Fallstricke

Dieses eBook kann Ihnen dabei helfen, einen Aktionsplan zu erstellen und Ihre LMS-Einführung zu optimieren, unabhängig davon, wie viele Ressourcen Sie zur Verfügung haben.

1. Personalisierte Schulungsressourcen

Der typische Supervisor oder die Führungskraft hat möglicherweise Angst, wenn sie Mitarbeiter schulen, dass sie für einen besseren Job gehen. Und es ist eine berechtigte Sorge, additionally warum sollten sie sich die Mühe machen? Weil ein Job kein Gefängnis ist. Wenn jemand gehen will, wird er es tun, ob Sie ihm die Mittel geben oder nicht. Anstatt sie additionally unterdurchschnittlich zu halten, machen Sie sie beschäftigungsfähiger. Tun Sie dies so, dass es Ihrem Unternehmen zugute kommt, aber auch den Auszubildenden einen klaren Mehrwert bietet. Personalisierte Mitarbeiterschulungen geben ihnen die Möglichkeit, Lücken selbst zu erkennen und zu beheben. Das macht es wahrscheinlicher, dass sie in Ihrem Unternehmen bleiben, da es immer eine Gelegenheit zum Wachstum gibt.

2. Verbessertes Branding

Wenn sie sich gesehen und geschätzt fühlen, werden sie weniger wahrscheinlich ihre Lebensläufe versenden. Entwerfen Sie personalisierte Schulungspfade für jeden Mitarbeiter. Der Weg sollte Fähigkeiten vermitteln, die sie in ihrem Job besser machen und somit dem Unternehmen zugute kommen. Denn ungeschultes Private gefährdet die Markenqualität. Aber wählen Sie einen Weg, der auch ihre persönlichen Ziele anspricht. Verwenden Sie Beurteilungen, Selbsteinschätzungen und offene Kommunikation, um die Kurse zu finden, in denen sich diese beiden Bedürfnisse (Ihre und ihre) überschneiden. Nebenbei werden Sie auch als das Unternehmen bekannt sein, das seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Das macht Sie attraktiver für High-Talente, die Ihrem Unternehmen beitreten möchten.

3. Überall und jederzeit trainieren

Die meisten von uns trainieren bei der Arbeit, und das ist nicht immer explizit. Indem Sie Ihre Arbeit jeden Tag erledigen, werden Sie darin besser. Übung macht den Meister, und wiederholtes Aussetzen fördert den Wissenserhalt. An manchen Arbeitsplätzen ist dies leider die einzige Type der „Schulung“, die Sie jemals bekommen. Alles, was Sie lernen, müssen Sie sich selbst beibringen. Oder vielleicht kannst du lernen, indem du die Menschen um dich herum beobachtest. Was zu kostspieligen Pannen führen kann, die das Selbstvertrauen mindern und alle gefährden. Das Arbeitsplatztraining muss sich jedoch nicht auf das Büro beschränken. Entwicklung von Mitarbeiterschulungssoftware jederzeit und überall. Es minimiert auch Risiken, da Ihr Workforce Erfahrungen im LMS statt auf der Verkaufsfläche sammeln kann.

4. Bessere Workplace-Leistung

Manchmal ist das Coaching außerhalb des Büros effektiver. Wenn Sie sich Zeit nehmen, um Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, konzentrieren Sie sich mehr. Sie werden nicht durch endlos tippende Tastaturen, piepende Kopierer oder lästige Arbeitskollegen abgelenkt. Das Anbieten einer mobilen Schulungs-App ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, ihre Schulung in ihrem eigenen (ruhigen) Raum und zu ihrer eigenen Zeit durchzuführen. Es verlässt die Bürozeiten für Büroarbeiten. Es ist auch eine Artwork Motivator, weil sie bewaffnet und vorbereitet ins Büro kommen, um ihre neuen Fähigkeiten zu testen.

5. Verbesserter ROI

Wie ich bereits erwähnt habe, bleiben Ihre Mitarbeiter stagniert, wenn Sie sie nicht ausbilden. Während sie additionally mit geringerer Wahrscheinlichkeit andere Jobs finden, erhöhen sie nicht ihren Wert für Ihre Marke. Cooks müssen das Risiko abwägen, möglicherweise andere Unternehmen aufzubauen, und die Tatsache, ihr eigenes zu ersticken. Auszubildende, die ihr eigenes Wachstum und ihren eigenen Fortschritt sehen können, sind glücklicher, produktiver und weniger rastlos. Sie erreichen eine gute Work-Life-Stability, sodass sie weniger wahrscheinlich von Passangeboten in Versuchung geführt werden. Mitarbeiterschulungssoftware reduziert auch die Sitzzeit und verbessert die Wissensspeicherung, was eine Win-Win-State of affairs für Ihr Endergebnis darstellt.

6. Erhöhte Gewinne

Denk darüber nach. Den Gewinn, den sie Ihrer Meinung nach woanders erzielen werden? Wenn Sie sie intestine ausbilden, werden sie Einnahmen für Ihre eigene Firma erzielen. Und ihre optimistic Einstellung ist ansteckend, sodass der Kreislauf der Produktivität weitergeht. Sie etablieren eine Bürokultur der Leistung und Zufriedenheit, die Ihren ROI direkt steigert. Stellen Sie nur sicher, dass Sie die richtigen Kurse im richtigen Format anbieten. Und halten Sie alles on-line (oder gemischt), um die Kosten für persönliche Seminare und Workshops zu senken.

7. Zeit und Geld gespart

Dies magazine kontraintuitiv erscheinen. Nehmen sich die Mitarbeiter keine Auszeit, um sich fortzubilden? Und kostet es das Unternehmen nicht manchmal Geld? Vor allem, wenn das Unternehmen diese Ausbildung sponsert und für die Dauer einen Ersatz einstellen muss? Nun, beide Probleme können durch On-line-Schulungen gelöst werden. Es ist kompakter und flexibler, sodass Ihre Mitarbeiter keine Auszeit nehmen müssen. Außerdem ist es viel billiger als jede externe Schulung. Noch wichtiger ist jedoch, dass eine angemessene Mitarbeiterschulung Fehler, Nichteinhaltung und Schäden reduziert, die alle extrem kostspielig sein können.

Beratung für erfolgreiche Unternehmen und Mitarbeiter

Viele Cooks befürchten, dass die Schulung ihrer Mitarbeiter gleichbedeutend mit der Vorbereitung ihrer Mitarbeiter auf Wilderei ist. Und es kann sein, aber nur, wenn Sie den falschen Ansatz wählen. Trainieren Sie stattdessen mit Blick auf den gegenseitigen Nutzen. Erstellen Sie personalisierte Trainingspläne, die das Unternehmen verbessern und gleichzeitig die persönlichen Ziele und den individuellen Ehrgeiz des Auszubildenden fördern. Schließen Sie cell Komponenten ein, damit sie an einem Ort und zu einer Zeit ihrer Wahl trainieren können. Fokus auf ROI, sowohl auf Trainee- als auch auf Unternehmensebene. Ziel ist es, teure Fehler, Vertragsstrafen und teure Reparaturen an beschädigten Produkten/Geräten zu vermeiden.

Es ist kostspielig, die Bedeutung der Mitarbeiterschulung zu unterschätzen. Sie können jedoch ein neues LMS finden, das jederzeit und überall Help ermöglicht und den Prozess personalisiert. Verwenden Sie unser On-line-Verzeichnis, um zu sehen, welche Plattformen für Ihre Gewinnspanne und Ihren Anwendungsfall am besten geeignet sind. Sie können auch Ihre High-Auswahl vergleichen, um festzustellen, welche Ihren Anforderungen und Ihrem Funds entspricht.

Laden Sie das eBook Mitarbeiterschulung für Ihre cell Belegschaft herunter: So maximieren Sie die Vorteile und minimieren die Fallstricke, um die Erwartungen der Mitarbeiter zu übertreffen und Ihre Ziele zu erreichen.

eBook-Veröffentlichung: Homebase

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