Bam! AI forlater Batcave for å konfrontere arbeidsmarkedet

GettyImages 185883522


Klarte du ikke å delta på Remodel 2022? Sjekk ut alle toppmøtene i vårt on-demand-bibliotek nå! Se her.


Hva er virkningen av kunstig intelligens (AI) i en økonomi som har blitt pisket av arbeidstakeroppsigelser på den ene siden, og permitteringer og ansettelsesstopp på den andre?

Når jeg tenker på denne en-to-punchen, kommer Batman til tankene. Hør på meg.

I årevis har AI-drevet automatisering blitt sett på som en potensiell jobbdreper. Tenkningen: roboter og droner ville erstatte det praktiske arbeidet til byggere og utførere. Vi får et glimt av dette med førerløse biler og automatiserte fabrikker.

Males det er mulig at AI kan ha motsatt effekt og drive etterspørselen etter dyktige arbeidere i nye jobber. I dette scenariet kan utenat administrativt arbeid vike for algoritmiske prosesser, males nye muligheter skapes for arbeidere i dataintensive virksomheter.

Så hva er det? Tar AI jobber eller skaper arbeidsplasser?

Tilbake til Batman. En flerårig favoritt i populærkulturen, Batman blir noen ganger sett på forsiktig av de som kanskje ikke helt forstår ham. Han er både Darkish Knight og en kraft for det gode.

AI har sin egen dualitet, den mørke siden er dets stereotype rykte som en jobbmorder. Males fordi kunstig intelligens kan stimulere til jobber i ny stil og samtidig øke effektiviteten, vil forretningsverdenen, som Gotham Metropolis, være et bedre sted.

Jeg er overbevist om at AI vil være et netto positivt for dagens arbeidsstyrke, så vel som for virksomheter som prøver å finne den rette balansen i en international økonomi som belønner operasjonell effektivitet, males som likevel straffer de som ikke er i stand til å tiltrekke og beholde expertise.

AI-drevne prosesser og applikasjoner trykker på begge disse spakene. De kan øke bedriftens produktivitet samtidig som de etablerer arbeidsplasser med høy verdi. Disse trenger ikke å være konkurrerende interesser, og det bør de heller ikke.

Produktivitetsøkningen – så mye som 40 %, ifølge Accenture og Frontier Economics – kommer i type av automatisering. Samtidig er det AI gjør veldig bra å gi grunnlaget for et datadrevet forretningsmiljø. Det er her jobbskaping eller det vi kan kalle “jobbmetamorfose” skjer, ettersom til og med nybegynnere tar en større rolle i dataverdikjeden. I stedet for arbeid som er avhengig av monotone rutiner, eller som er krevende eller til og med farlig, kan AI frigjøre people til å fokusere på oppgaver som engasjerer deres menneskelige oppfinnsomhet.

Disse datadrevne, AI-aktiverte jobbene er de som vil tiltrekke seg og beholde en moderne arbeidsstyrke, og det er mange måter å gjøre det på. Jeg jobbet med et selskap som hadde en ramme av ansatte hvis jobb innebar å lage rutinemessige markedsrapporter hver uke ved å håndkompilere innkommende information fra selskapets mangfold av regioner og forretningsenheter. Det var repeterende, samlebåndsarbeid, uten mye av en karrierevei.

Selskapet erstattet denne arbeidsbenk-tilnærmingen med en AI-drevet, selvbetjeningsmodell som ga forretningsenheter mer fleksibilitet til å gjøre sin egen dataknusing. Det frigjorde rapportteamet til å forfølge mer modern analyser og intellektuelt engasjerende prosjekter. I prosessen var selskapet i stand til å kutte kostnadene ved å redusere avhengigheten av eksterne byråer det hadde stolt på for den dype innsikten som det interne rapportteamet nå hadde tid til.

En kraft for det gode

Det er forståelig at people kanskje ikke er 100 % komfortable med virkningen AI kan ha på jobber. Vi har hørt de dystopiske spådommene – forsvinnende jobber, AI-bias, til og med vår manglende evne til å «stole på» AI.

For å ta Darkish Knight-analogien ett skritt videre, hvis administrerende direktører hadde en Batphone på skrivebordet underneath den retailer resignasjonen, ville mange ha ringt etter hjelp. Så despatched som i mai var det 11,3 millioner ubesatte jobber i USA, ifølge Bureau of Labor Statistics.

Spesielt var det COVID-pandemien, ikke AI, som forårsaket jobbkrisen. Males AI blir nå sett på av mange bedriftsledere som en potensiell løsning på alle disse uoppsettelige jobbene. Når expertise er vanskelig å finne, blir effektivitet på arbeidsplassen en nødvendighet. Og AI utmerker seg på det.

World Financial Boards Way forward for Jobs Report 2020 viser begge sider av denne langsiktige trenden. Den anslår at 85 millioner jobber vil bli fortrengt av automatisering innen 2025. Samtidig vil 97 millioner «morgendagens jobber» bli skapt, noe som gir en netto gevinst på 12 millioner jobber.

La oss bane karriereveier på datakontinuumet

De typer jobber som involverer datakunnskap utvides raskt. Vi ser bevis på dette hver dag på tvers av bransjer, inkludert bilindustri, finansielle tjenester og produksjon. Selv gårder bruker sensorer og dataintelligens for å dyrke mais og soyabønner.

I sentrum av aktiviteten er datautøvere – dataforskere, dataingeniører, dataarkitekter og forretningsanalytikere. I økende grad blir imidlertid selv arbeidere som kanskje ikke har fireårige høyskolegrader en del av datakontinuumet. For eksempel, i en data-first detaljhandelsoperasjon som alle ansatte har tilgang til og oppfordres til å delta på, kan en salgsmedarbeider i en sportsbutikk merke seg økende interesse for en ny stil med løpesko, og gi innspill til hele bedriften system.

Karriereveien for disse arbeiderne kan berikes og gjøres mer verdifull, til fordel for både arbeidsgivere og ansatte, når datakontaktpunkter er blant jobbansvarene.

Etter hvert som flere virksomheter beveger seg i denne retningen, er det viktig å forstå at målet ikke naked er å samle og behandle mer information. Mange organisasjoner har allerede mer information enn de kan administrere, og de fortsetter å vokse. AI, ved å sile gjennom fjell med information, kan gi mennesker mulighet til å deal with på grunnlag av forretningsutvidende innsikt.

Nøkkelen til suksess er å lage handlingsdyktige information, og administrerende direktører trenger ikke en kappe for å gjøre det. Det starter med en datadrevet, AI-aktivert kultur som inkluderer hele arbeidsstyrken.

Florian Douetteau er medgründer og administrerende direktør i Dataiku.

DataDecision Makers

Velkommen til VentureBeat-fellesskapet!

DataDecisionMakers er der eksperter, inkludert de tekniske personene som driver med dataarbeid, kan dele datarelatert innsikt og innovasjon.

Hvis du vil lese om banebrytende ideer og oppdatert informasjon, beste praksis og fremtiden for data- og datateknologi, kan du bli med oss ​​på DataDecisionMakers.

Du kan til og med vurdere å bidra med en egen artikkel!

Les mer fra DataDecisionMakers

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.