7 methods for å evaluere LMS-rapporter for å samle inn mer innsiktsfulle retailer knowledge

[ad_1]

Hvordan evaluere LMS-rapporter for å få nyttige retailer knowledge

Huge Data er i raseri akkurat nå i on-line treningsbransjen. Bedrifter går over til LMS-løsninger med sturdy rapportering, i håp om at det vil gi større klarhet; at det vil tillate dem å finne skjulte smertepunkter og forbedre L&D-effektiviteten. Å ha LMS-beregninger for hånden er imidlertid naked det første trinnet. Når du investerer i en ny plattform, må du vite hvordan du kan utvinne disse dataene for å lage en handlingsplan. Disse tipsene kan hjelpe deg med å evaluere læringsstyringssystemrapporter for å samle Huge Data som gir bedre avkastning.

eBokutgivelse: Sjekkliste for ytelsesstyring: Samle mer innsiktsfulle store data med riktig læringsteknologi

e-bokutgivelse

Sjekkliste for ytelsesstyring: Samle mer innsiktsfulle monumental knowledge med riktig læringsteknologi

Oppdag hvordan du fullt ut kan utnytte treningsdataene dine for ytelsesstyring.

7 beste methods for å evaluere LMS-rapporter for å få retailer knowledge som teller

1. Bruk diagrammer og grafer for å identifisere vanlige tråder

Noen ganger er det vanskelig å se skogen gjennom trærne. Du kan være så opptatt med å evaluere individuelle ytelsesberegninger eller fullføringsrater at du går glipp av det overordnede bildet. Diagrammer og grafer hjelper til med å identifisere felles tråder som krever umiddelbar oppmerksomhet. For eksempel viser en årlig oversikt at engasjementet i salgsteamet stadig synker. Dette gir deg et utgangspunkt. Nå kan du bruke læringsstyringssystemrapporter til å identifisere årsaken og se nærmere på underpresterende ressurser.

2. Analyser LMS-rapporter fra Persona-perspektivet

Lærerpersonligheter og grupper fokuserer innsatsen din. Ikke alle er på samme nivå. Dermed kan de ikke alle evalueres med de samme kriteriene. Utvikle profiler og grupper basert på deres unike curler, ansvar og hull. Se deretter på LMS-rapportene for hver intern demografi. Dette gir deg muligheten til å se hvordan de er sammenlignet med jevnaldrende på nivå med dem (epler til epler). Du kan også bruke denne tilnærmingen til å tilpasse ressurser som stemmer overens med deres egenskaper, preferanser og mål.

3. Stol på generatoren for tilpassede rapporter for å spore KPIer

KPI-er er forskjellige for hver organisasjon, og det er det ambiance good good monumental good unimaginable high-quality high-quality good monumental good unimaginable high-quality high-quality med en egendefinert LMS-rapportgenerator. Du kan spore beregninger som er viktige for bedriften din og hjelpe deg med å oppnå de beste resultatene. Du må for eksempel overvåke aktivitetsytelsen i den virkelige verden slik at salgsteamet ditt kan øke de månedlige tallene. Eller se hvordan de eksterne partnerne dine scoret på den siste etterlevelseseksamenen for å redusere risikoen og holde merkevaren din intakt.

4. Planlegg rapportering for å forenkle datadiagnostikk

Hvem har tid til å bla gjennom alle rapportene for å finne meningsfulle beregninger? Mange LMS-løsninger har rapportplanlegging. Velg leveringsmetode, frekvens og mottaker for å automatisere evalueringsprosessen. Gjør deretter med jevne mellomrom litt rengjøring for å unngå oppsigelser og irrelevante rapporter. Kundeservicesjefen din trenger for eksempel ikke lenger en ukentlig samsvarsrapport fordi sertifiseringsfristen allerede er utløpt eller de har endret stilling og ikke leder opp teamet lenger. Du bør også få deres innspill angående leveringspreferanser og tidspunkter. De foretrekker kanskje rapportene som er festet til dashbordet i stedet for å sendes til den overfylte innboksen.

5. Få en helhetlig oversikt over ytelsesmålinger

Gjennomføringstidspunkt er like avgjørende som gjennomføringsgrad. LMS-rapportering krever en helhetlig tilnærming. Du må se på alle aspekter av ansattes ytelse for å få det retailer bildet og justere treningsstrategien din deretter. En ansatt skynder seg for eksempel gjennom opplæringsmodulen for mangfold. Dette betyr vanligvis en av to ting. Enten kjenner de egentlig ikke informasjonen og gjetter naked svarene deres, eller så er vanskelighetsgraden så lav at det ikke gir dem en utfordring. Dette krever ytterligere undersøkelser. Hvordan er vurderingsresultatene deres? Har de fullført lignende moduler raskere enn jevnaldrende? Forteller deres årlige resultatvurderinger deg hvilken kategori de faller inn beneath?

6. Bruk forretningsrapport som grunnlag

Det er ikke naked LMS-rapporter du må vurdere. Forretningsmålinger gir deg også et grunnlag for å måle effektiviteten av on-line trening. Tregt salg kan tyde på at dine ansatte trenger mer produktkunnskap og kundeserviceferdigheter. Som et resultat kan du ta en nærmere titt på relevante LMS-rapporter for å identifisere problemer som henger sammen med deres svake ytelse. Bedriftsrapporter veileder Huge Data-analysen din fordi de begrenser omfanget. I stedet for å prøve å finne en nål i en LMS-rapporteringshøystakk, har du nå et mindre søkeområde.

7. Evaluer tilbakemelding fra elever for å få en fersk POV

L&D-avdelinger ser vanligvis naked ting fra ett perspektiv. De prøver å tilby støtte til teamet og strekke selskapets ressurser. Det er en balansegang. Males de kan gå så vill i målene og resultatene at de mister de ansattes POV av syne. Tilbakemelding fra elever hjelper organisasjonen din med å se nettbasert opplæring gjennom en ny linse. Gjennomfør undersøkelser, meningsmålinger og spørreskjemaer, og kompiler deretter dataene ved hjelp av LMS-rapporter og datavisualiseringer. Er de fornøyd med instruktøren/tilretteleggeren? Synes de at lederen deres burde være mer involvert? Dekker ressursene deres behov eller mangler helt målet? Å analysere Huge Data krever toveis tilbakemelding. Du gir dine ansatte innspill etter at de har fullført en eksamen eller simulering for å bygge bro over ytelsesgap. På samme måte bør tilbakemeldingene deres gi deg den innsikten du trenger for å bygge bro over dine egne læreplanhull.

Konklusjon

Rapporter om læringsstyringssystem er verdt sin vekt i L&D-gull, males du må vite hvordan du setter dem beneath lupen. Huge Data kan være overveldende hvis du ikke er sikker på hvordan du skal analysere informasjonen og bruke den til din fordel. Disse tipsene kan imidlertid hjelpe deg med å evaluere alle disse beregningene og gjenopprette orden i rapporteringskaoset. Se på ting fra en persona POV, planlegg analyser og bruk forretningsrapporter for å veilede innsatsen din.

Invester i et LMS med tilpasset rapportgenerator for å strømlinjeforme Huge Data-utvinning og analyse. Sjekk ut vår nettkatalog for å finne det beste systemet for ditt budsjett. Les anmeldelser for å se om de lever opp til forventningene og evaluer den totale tilfredshetsscore. Vi kan hjelpe deg med å finne et system som gir maksimal verdi for pengene, uten bindinger.

Remaining ned e-bokens sjekkliste for ytelsesstyring: Samle mer innsiktsfulle retailer knowledge med riktig læringsteknologi for å lære hvordan du fullt ut kan utnytte dine ansattes opplæringsmål.

eBokutgivelse: Hjemmebase

Hjemmebase

Gjør arbeidet enklere. Å drive en liten bedrift har aldri vært vanskeligere. Homebase hjelper med gratisverktøy for å spore tid og administrere teamet ditt.

[ad_2]

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.