3 datastøttede måter å skalere samarbeidslæring på

3 Data Backed Ways To Scale Collaborative Learning


Lær hvordan du skalerer dine L&D-initiativer

Hvordan jobber L&D-teams raskt voksende selskaper for å skalere læringsprogrammene sine? Vi så på organisasjoner som bruker 360Learnings Enterprise Plan-funksjoner og fant verdifull innsikt som viser hvilken innvirkning de har hatt på måten teamene deres jobber på.

Les videre for noen produktinnsikter som viser at det å sette people i sentrum er den mest effektive måten å skalere samarbeidslæring på.

1. Å involvere elever fra begynnelsen øker engasjementet

Elever som har erklært eller stemt opp et læringsbehov er 30 % mer engasjerte.

I vår nylige undersøkelse sa 70 % av respondentene at de burde være de som identifiserer sine egne læringsbehov – i motsetning til deres ledere, L&D-team eller ledere. La det synke inn: dine ansatte ønsker å bestemme hva de trenger å lære for å lykkes i karrieren og i din bedrift.

Mange L&D-team er fortsatt avhengige av ineffektive prosesser for opplæringsbehovsanalyse eller ber ledere om å gi uttrykk for læringsbehovene til teamene deres. Dette betyr at de ikke er synkronisert med menneskene som kjenner behovene til organisasjonen greatest: elevene selv. Læringsbehovsfunksjonen vår desentraliserer denne eldgamle prosessen ved å la hvem som helst sømløst sende inn et læringsbehov så snart det oppstår.

Hva skjer når ansatte driver sine læringsbehov? Organisasjoner som har aktivert funksjonen for læringsbehov har sett forbløffende effekter på elevene sine:

Elever som har erklært et læringsbehov, kommer tilbake til plattformen 2 ganger så ofte og blir 25 % lenger.

Sammenlignet med elever som ikke har erklært et læringsbehov eller ikke har mulighet til det, kommer brukere som har erklært et behov tilbake til læringsplattformen dobbelt så mange dager per måned og bruker 25 % mer tid på læring hver gang.

De som har erklært eller stemt opp et læringsbehov er 30 % mer engasjert.

Ikke naked lærer brukere som samhandler med funksjonen oftere, males de samarbeider 30 % mer gjennom handlinger som å reagere på kurs og delta i fora.

Prøv det selv

Aktivering av læringsbehov i plattformen din vil hjelpe teamet ditt med å få en bedre forståelse av hva ansatte ønsker å lære, samtidig som de prioriterer de mest nyttige behovene basert på oppstemmer og kommentarer. Medarbeiderne dine vil føle seg verdsatt, noe som driver deres engasjement og tid brukt på læring.

2. Fageksperter ønsker å være en del av læringsprogrammet

Gjennomsnittlig 1-2 eksperter meldte seg frivillig til å hjelpe med et læringsbehov.

Fordi L&D-team ikke er eksperter i alle deler av virksomheten, trenger de hjelp fra Topic Matter Consultants (SMB) for å opprette og samarbeide om nye opplæringsprosjekter. Å finne de riktige SMB-ene kan være vanskelig og tidkrevende, noe som forsinker opplæringsleveringen ytterligere.

77 % av respondentene fra vår nylige undersøkelse sa at de har verdifull kunnskap å dele, males at de ikke har blitt bedt om det. Det er en enorm antall eksperter du potensielt går glipp av å utnytte for læringsprogrammer.

I stedet for å bruke tid på å søke etter eksperter, hvorfor lar du dem ikke komme til deg? Når en elev har sendt inn et læringsbehov, kan eksperter velge å frivillig hjelpe med det behovet med ett klikk. Bedrifter som har gitt eksperter muligheten til å melde seg frivillig ga overraskende resultater:

Minst én ekspert melder seg frivillig til å løse et læringsbehov i gjennomsnitt.

For hvert læringsbehov som ble sendt inn, var det mellom én og to eksperter som meldte seg frivillig til å hjelpe med det behovet i gjennomsnitt. Enkelt sagt: ekspertene dine ønsker for å hjelpe til med læringsprogrammer. Så hvorfor ikke gjøre det enkelt for dem?

Professional ideas

La ekspertene dine komme til deg ved å gi dem en enkel måte å:

  1. Se hvilke læringsbehov som er deklarert.
  2. Søk for å hjelpe deg med å besvare et læringsbehov.

Før du vet ordet av det, vil all tiden du brukte på å spore opp eksperter bli frigjort for deg til å jobbe med andre viktige initiativer.

3. Å bruke et prosjektverktøy for å lansere læringsprogrammer vil drastisk redusere L&D-teams arbeidsbelastning

Eksperter fullfører 2,8 ganger flere oppgaver når de bruker prosjekter.

Å lage og lansere læringsprogrammer i stor skala kan føles som en umulig oppgave. L&D-team blir utfordret med å koordinere læringsprosjekter, inkludert å sette tidslinjer, samkjøre interessenter og sikre levering til rett tid. Etter hvert som opplæringsprosjekter blir flere, blir det manuelle arbeidet med å samle innhold og sende påminnelser mer belastende.

360Learnings prosjektverktøy gjør det enkelt å samkjøre interessenter, tildele oppgaver og tidsfrister og samarbeide på ett sted. Økt synlighet og en kontinuerlig tilbakemeldingssløyfe beneath innholdsopprettingsprosessen sikrer at teamene kan levere læringsprogrammer av høy kvalitet.

Organisasjoner som bruker prosjektverktøyet har sett constructive endringer i måten teamene deres jobber på:

Etter å ha gått over til å bruke prosjekter, fullfører eksperter +70 % av oppgavene (opp fra ~25 %).

La oss bryte det ned: L&D-team som ikke jobber gjennom prosjektverktøyet for å samarbeide med eksperter, sitter quick med omtrent 75 % av arbeidet (lage innhold, gjennomgå innhold og legge til rette for diskusjon). Vi analyserte information for crew som byttet til prosjektverktøyet for å administrere nye læringsprogrammer, og så at etter tre måneder eide fageksperter 70 % av samarbeidsarbeidet. Det er en stor skifte fra sentralisert arbeid utført primært av L&D-team til desentralisert, samarbeidsinnsats på tvers av eksperter.

Fortsatt ikke overbevist? Bruk av prosjektverktøyet desentraliserer ikke naked arbeidet for L&D, males det øker også engasjementet og resultatene for eksperter:

I en gjennomsnittlig måned publiserer 30 % av ekspertene som bruker prosjekter et kurs (sammenlignet med 6 % av de som ikke bruker prosjekter).

Ved å gjøre det mulig for eksperter å lage, gjennomgå og samarbeide om læringsprogrammer alt i ett prosjektrom, kan de gå fra begin til lansering i rekordfart. Ved å konsolidere ressurser og kommunikasjon i ett sted, trenger ikke eksperter lenger å jobbe i forskjellige kanaler som Slack, e-post eller andre prosjektstyringsverktøy.

Begin planleggingen

Enterprise Plan-kunder får tilgang til to free of charge prosjekter. Du kan ganske enkelt starte et prosjekt fra et læringsbehov eller lage et fra bunnen av. Lær mer her.

Du kan begynne å skalere læringsprogrammene dine ved å styrke folkene dine med læringsbehov, ekspertidentifikasjon og vårt kraftige prosjektverktøy. Enterprise Plan-funksjonene er tilgjengelige for å prøve ut free of charge på 360Learning-plattformen.

eBokutgivelse: 360Learning

360Læring

360Learning er LMS for samarbeidslæring. Vi gjør det mulig for bedrifter å oppgradere innenfra ved å gjøre ekspertene deres til forkjempere for vekst av ansatte, kunder og partnere.

Opprinnelig publisert på 360learning.com.

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.