$1000 overtredelsesgebyrer naked “løs endring” til utnyttende arbeidsgivere

O8lBgJ42YYvHBgPRcU1c

[ad_1]

Innvandring

Et lovforslag som skal gi større beskyttelse til migrantarbeidere får sine siste justeringer før det kommer inn i parlamentet, males talsmenn er ikke sikre på at det vil endre mye

Lovgivning som er below fireplace år for å bedre beskytte migrantarbeidere kan bli introdusert for parlamentet allerede neste måned.

Lovforslaget om arbeiderbeskyttelse (migranter og andre ansatte) er sluttresultatet av et løfte fra Labour New Zealand First-koalisjonen fra 2018 om å «ta seriøse tiltak mot utnyttelse av migranter, spesielt av internasjonale studenter».

Lovforslaget vil diskvalifisere de som er dømt for utnyttelse av migranter og menneskesmugling fra å lede eller lede et selskap, bringe inn nye overtredelseslovbrudd på lavere nivå, tvinge arbeidsgivere til å gi rettidig informasjon om ansatte og utvide departementet for næringsliv, innovasjon og sysselsetting. navn og skamliste» over tvilsomme arbeidsgivere.

I62I8fpVmcqbTIZHnD97

Det innebærer å endre arbeidsforholdsloven, utlendingsloven og aksjeloven.

Males talsperson for Migrant Employees Affiliation Anu Kaloti sa at endringene var svake.

“Denne lovforslaget må være mye sterkere, mye mer sturdy enn det ser ut for øyeblikket.”

Hun sa at å utestenge tvilsomme direktører og ledere fra selskaper ville gjøre lite i praksis.

“Vi har visst dette i nesten et tiår at slike mennesker, arbeidsgivere som det, tar til noe som kalles phoenixing der de har andre familiemedlemmer eller venner som er på papiret som forretningsdirektører, males de utnyttende individene opererer fortsatt i bakgrunnen.

“Også aktualitet, fordi systemene dessverre fungerer i en veldig lav hastighet. Å få megling gjennom arbeidsformidlingen, bli hørt gjennom arbeidstilsynet – du ser lett på et par år – og det er ganske lang tid for disse useriøse arbeidsgiverne å dekke seg til.»

Unionens første generalsekretær, Dennis Maga, sa at endringene var gode i teorien, males var enig i hvordan de praktisk talt kunne utspille seg gjenstår å se.

“Vi må se hvordan dette vil bli implementert fordi arbeidsgivere alltid finner en måte å omgå dem på, og det er noe vi faktisk må teste en gang.

“For eksempel, å forby en direktør å eie et selskap eller å drive et selskap er et godt skritt, males min eneste kritikk om det er at de må dømmes. Så spørsmålet er, hva om begge parter kommer til et forlik utenfor retten … og kan de faktisk bli suspendert mens det er en sak mot dem? For normalt tar det en stund før du kan bli dømt.»

Regningen vil innføre gebyrer på 1000 greenback for personer som ansetter en particular person som ikke er berettiget i henhold til immigrasjonsloven til å jobbe i rollen, der stillingsbeskrivelsen i visumet ikke stemmer overens med det de faktisk gjør og hvis dokumenter ikke er gitt i en rettidig måte.

Gebyret for disse bruddene er $3000 for juridiske personer.

Kaloti sa at beløpene var latterlige.

«Det er naked småpenger, løse småpenger. For arbeidsgivere, til og med små arbeidsgivere, avskriver de disse tingene som kostnadene ved å gjøre forretninger, så det er virkelig latterlig.”

Brudd på disse nye overtredelsene vil også føre til at arbeidsgivere står på regjeringens “navn og skam” avstandsliste.

Hear vil også inkludere de som er dømt for brudd på utlendingsloven, ikke naked arbeidsforholdsloven, som den i dag registrerer.

For øyeblikket er det 49 arbeidsgivere på hear.

“Dette lovforslaget må være mye sterkere, mye mer sturdy enn det ser ut for øyeblikket.”

– Anu Kaloti, Migrant Employees Affiliation.

Både Kaloti og Maga er også skeptiske til endringene som vil tvinge arbeidsgivere til å oversende informasjon i tide.

«Det er veldig enkelt for mistenkelige eller useriøse arbeidsgivere å få dokumentasjonen og papirsporet til å se perfekt ut. Det er ikke noe drawback for dem. Så det er de andre måtene som ikke er så tydelige på papiret – det er det byråer og myndighetspersoner må se på, sa Kaloti.

«Migrasjonsarbeideren kan godt få betalt, på bankkontoen sin, de får det de skylder, males så må de gi penger tilbake til arbeidsgiveren og det er slik de blir underbetalt.

“Og at pengene tilbake er ikke så enkelt som å naked få noen penger ut av minibanken. De har veldig sofistikerte måter å få pengene tilbake fra migrantarbeiderne gjennom andre, tredje, fjerde parter, så jeg er ikke sikker på hvordan denne lovgivningen vil ta seg av slike situasjoner.»

Noen endringer har allerede trådt i kraft below denne arbeidsstrømmen, inkludert et dedikert 0800-telefonnummer for å rapportere mistenkt utnyttelse og et spesielt seks måneders visum for de som slipper unna farlige situasjoner.

Siden juli 2021 har 0800-linjen hatt 855 klager og 119 s beskyttelsesvisum for migrantutnyttelse er utstedt.

Maga sa at begge tiltakene hadde vært gode, males håpet at visumet ville bli forlenget til 12 måneder.

«Seks måneder er veldig kort, spesielt hvis du deltar på en høring og en etterforskning.

«Og den dagen du mottar det, er det et faktisk press på at du nå må finne arbeid. Du fortsetter å bekymre deg, og å finne en annen arbeidsgiver, det tar litt tid.”

Antallet arbeidstilsyn har også gått opp fra 65 til 82.

Kaloti sa at det beste regjeringen kunne gjøre akkurat nå ville være å koble fra en migrants visum til en bestemt arbeidsgiver.

«Det ville gå langt. Den andre viktige tingen som ville utgjøre en forskjell er å tilby arbeidere ekte og bærekraftige veier til bolig fra begynnelsen, og ikke endre målpostene på dem med noen års mellomrom.”

Hun sa at det nye Accredited Employer Work Visa gikk et stykke på vei til å luke ut skruppelløse arbeidsgivere, males sa at det fortsatt ikke ville være nok.

«Selv med det nye akkrediterte arbeidsvisumet, [visas are] fortsatt knyttet til arbeidsgiverne, så risikoen for at migrantarbeideren blir utnyttet består fortsatt.»

Maga vil også at regjeringen skal slå ned på en tvilsom arbeidsgivers akkreditering – noe som foreløpig ikke er i rekken av endringer.

“De må suspenderes, deres akkreditering må suspenderes. Det er ikke [enough] å ganske enkelt suspendere dem for å ansette migranter, males når det gjelder å være en akkreditert arbeidsgiver, må det være en viss straff for dem.”

Når lovforslaget er innført og vedtatt første gangs behandling, skal det ut på offentlig høring.

[ad_2]

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *